Teoría Relaciones humanas

TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS

Autor:
(Elton Mayo 1880-1949 )

Énfasis:
Esta teoría demuestra como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal, es decir, el rendimiento en el trabajo no solo depende de la materia de organización y racionalización sino también de un problema de motivación, satisfacción y entusiasmo personal. 

Enfoques y características:  
Esta teoría se enfocó la atención sobre las relaciones del trabajador con los jefes, analizo la forma de dirección y los métodos del ejercicio de la autoridad; descubrió los factores que generan motivación en el individuo como son los incentivos, los premios y castigos; de igual manera estudio las relaciones interpersonales y sociales dentro de la empresa, la educación, el status, las creencias, y las expectativas en el comportamiento de las personas en el proceso industrial comprendiendo mejor las relaciones del ser humano y comportamientos.

Características :

Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características

Adaptación del trabajo al trabajador:  eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.

                                                                                                                        
Determina que se aplica de esta teoría al contexto actual de la empresa y que no se aplica:

Sea aplica hoy en día todo
Hay un líder y un liderazgo ademas de la motivación al personal con incentivos, bonificaciones ,días de descanso, lugar adecuado de trabajo, buena remuneración.