Mapa conceptual Estructura organizacional




MAPA CONCEPTUAL 
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL


elaboración propia

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Teoría Contingencial o situacional.

TEORÍA CONTINGENCIA Autor:  Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns .   Énfasis : Consiste en comprender las relaciones entre la organización y su ambiente, enfatiza la naturaleza multidimensional de las organizaciones, trata de comprender como puede operar en condiciones distintas y en circunstancias especificas.  Enfoques y características:  Esta teoría afirma que no existe una forma de organizar y administrar que sea aplicada a todas las empresas, sino que se depende del medio ambiente. Características:  Plantea una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas adecuadas para lograr eficazmente los objetivos de la organización. Se destaca en buscar eficacia de las acciones administrativas, abierta en situaciones que representan ciertas formas de estandarización.                    ...
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Teoría Neoclasica

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TEORÍA NEOCLASICA Autor: (Peter drucker 1909-2005) Énfasis: Su énfasis consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común  Enfoques y características:   Se toma lo mejor de la teoría clásica y afianzar la estrategia y de como la organización debe ser más eficiente en su estructura ,lo que buscaban con esta teoría era buscar recursos eficientes para lo que había en la época  buscando lograr los objetivos con un mínimo  de esfuerzos        Características: Mayor eficiencia en procesos productivos Menos mano de obra Se realizan las funciones según los cambios de trabajo Especialización por clientes Énfasis en la practica de la administración, esta solo tiene valor cuando se especializa en la practica. Énfasis en los principios básicos de la administración, buscaban soluciones administrativas clásicas. Énfasis en fines y resultados   Determina que s...
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Teoría de sistemas

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TEORÍA DE SISTEMAS Autor:   (ludwig von bertalanffy, 1701-1902) Énfasis: Consiste en ser una teoría integradora la cual define la organización con un sistema abierto o cerrado, no tiene limitación alguna en la división y coordinación entre los diferentes departamentos, su objetivo  principal es buscar la tecnificación y agilidad de los procesos. Enfoques y características:       Esta teoría se enfoca de una manera contante en los objetivos totales, es por esta razón que las organizaciones deben diseñar sus objetivos del sistema, porque este requiere de un examen constante para ir reformado a medida que se valla avanzado.          Características: No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores  Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad.  Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse.  Las organizaciones como clases de...
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