Teoría Burocrática

TEORÍA BUROCRÁTICA

Autor:
(Max Weber 1864-1920) 

                                                         

Énfasis:
El énfasis en la estructura va hacia los puestos de trabajo enfocados a los perfiles de cada empleado.


Enfoques y características:
Su enfoque es en la  burocracia que es una forma de organización humana que se basa en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de  esos objetivos

Características:

• Esta teoría busca el  carácter legal de las normas carácter racional , división del trabajo y jerarquías de la actividad.
• Profesionalización de los participantes de la organización.
• Rapidez en las decisiones                                         
• Logro de objetivos
• Definición del cargo por área.
• Saber que debe hacerse y quien lo debe hacer                    

 Determina que se aplica de esta teoría al contexto actual de la empresa y que no se aplica:

Se aplica hoy en día

La definición de los cargos que vayan de acuerdo al perfil del empleado y todas las empresas realizan sus actividades en dirección a un mismo objetivo. 

No se aplica

• Exceso de formalismo y de papeleo
• Resistencia al cambio de las relaciones
• Conformidad con rutinas y procedimientos
• Muchas señales de autoridad